ร่วมงานกับเรา

ร่วมงานกับเรา

Assistant Vice President/ Manager/ Assistant Manager – Development & Investment

  • Business Development, Merger and Acquisition and Asset Management
  • Conduct macro/ micro economic, industry and market research
  • Conduct preliminary due diligent on target based on available data such as in-depth project information, management report, financial statement, valuation report, corporate document, ownership title, related building code & zoning and other regulation and etc.
  • Perform complex feasibility study, financial projections, forecast P&L, balance sheet, cashflow as well as asset or company valuation
  • Prepare relevant document and presentation for Investment Committee, Executive Committee and Board of Directors’ approval including SET disclosure
  • Monitor and describe acquired asset or company operations and performance including financial consequences of business decisions and provide necessary analysis as well as prepare report for routine management review
  • Cooperate and follow up assignments with internal and external parties
  • Handle special projects as assigned
  • Aged 28-35 years
  • At least 3 years direct experience in real estate finance, financial analysis and investment
  • MBA Degree or Master Degree in finance, investment, business or real estate related fields
  • Proficiency in Excel financial modeling including P&L, balance sheet, cashflow and financial analysis and PowerPoint presentation
  • Familiar with SET/ SEC and real estate related regulations
  • Excellent presentation and English communication skills
  • Strong interpersonal skills and good teamwork capabilities
  • Able to work cross-functionally
  • Self-motivated, service-minded, well-organized and result-oriented
  • A fast learner, logical, proactive and flexible to change and travel
  • Remuneration: Based on background and experience
  • พัฒนาแนวทางความคิด  Concept  Product  เพื่อใช้สำหรับรองรับโครงการใหม่
  • งานด้านพัฒนา Product แบบบ้าน คอนโด เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาด
  • ประสานงานในเรื่องรายละเอียดของแบบก่อสร้างและวัสดุที่ใช้
  • ตรวจงานแต่ละโครงการงานด้านการออกแบบให้เป็นไปตามงาน Concept  ที่วางไว้
  • ดูแล และบริหารงานโครงการการก่อสร้าง
  • ดูแลรับผิดชอบเรื่องการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ ๆ ติดต่อกับ Suppliers
  • ดูแล และบริหารงานระดับ Luxury Brand
  • ดูแลออกแบบงานก่อสร้างภายใต้ Concept ที่ตั้งไว้
  • ประสานงานกับผู้ออกแบบตกแต่งภายใน ผู้รับเหมา และ Suppliers
  • รับผิดชอบเรื่องการออกแบบภายใน  ของโครงการที่รับผิดชอบ
  • ช่วยในการจัดทำ Design Gallery เพื่อช่วยในการออกแบบ และวิเคราะห์ข้อมูล
  • ให้คำแนะนำ  และสนับสนุนข้อมูลกับฝ่ายต่าง ๆ
  • ประสานงานกับทางโครงการเพื่อดำเนินการก่อสร้างให้ได้ตามแบบ
  • แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าต่างๆ
  • เพศชาย/หญิง อายุ 30-40 ปี
  • ปริญญาตรี-โท  สาขาออกแบบตกแต่งภายใน, การก่อสร้าง หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  • มีประสบการณ์ 7 ปีขึ้นไปในโครงการด้านอสังหาริมทรัพย์, ด้านสถาปัตยกรรม, ตกแต่งภายใน, บริหารโครงสร้าง อาคารสูงพักอาศัย
  • มีความรู้ด้านการออกแบบ,ตกแต่งภายใน,ประเมินราคา,และควบคุมการก่อสร้าง
  • สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี
  • สามารถใช้โปรแกรม AutoCAD 3D, MS Project ,Photoshop ,MS Office
  • Prepare consolidation of foreign entities based on TFRS
  • Prepare statutory financial statement, reporting package and management report
  • Manage and oversee the accounting operations of the foreign accounting teams
  • Obtain and maintain a thorough understanding of the financial reporting and general ledger structure
  • Establish and enforce proper accounting methods, policies and principles according to group policy and country requirements
  • Process an accurate and timely monthly, quarterly and year end close
  • Review/prepare reconciliations of account
  • Prepare and maintain all related journal vouchers of HQ
  • Oversee every tax filing
  • Supports budget and forecasting activities
  • Advises accounting staff regarding the handling of non-routine reporting transactions
  • Liaise with auditors and other governmental organization regarding accounting and tax matters
  • Ensure and execute key internal control in accounting function
  • Male or Female age 30 years up.
  • Bachelor's Degree in Accounting. Master’s Degree will be advantage.
  • Minimum of 8-10 years accounting and financial and taxation experience 
  • Having experience in construction & Real Estate accounting is an advantage.
  • Strong planning and business analytical skills, service-minded, open-minded, results-oriented and proactive.
  • Strong leadership, ability to manage professional staff.
  • Good Command in both English communication.
  • ควบคุมผู้รับเหมา ดูแลงานด้านระบบสุขาภิบาล ประปา ไฟฟ้า และสาธารณูปโภค
  • จัดทำใบขอสั่งซื้อวัสดุอุปกรณ์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
  • ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ อาทิ การไฟฟ้า การประปา เป็นต้น
  • ดูแลงานก่อสร้างภายใต้ Concept ที่ตั้งไว้
  • ให้คำแนะนำ  และสนับสนุนข้อมูลกับฝ่ายต่าง ๆ
  • รับมอบหมายงานจากผู้บังคับบัญชา และนำไปปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง ครบถ้วน ตามกำหนดระยะเวลา
  • ตรวจสอบ ตรวจเช็ควัสดุอุปกรณ์จาก vendor ให้ถูกต้องตามใบสั่งซื้อ พร้อมรับมอบงานตามระบบ
  • เพศชาย อายุ 35-45 ปี
  • ปริญญาตรี/โท สาขาวิศวกรไฟฟ้า  หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้องกับการบริหารโครงการ หรือการบริหารงานก่อสร้าง
  • มีประสบการณ์อย่างน้อย 8 ปี ด้านการบริหารงานโครงการและติดต่อประสานงาน
  • มีความเป็นผู้นำ มีทักษะในการนำเสนองาน และสามารถปฎิบัติงานภายใต้ภาวะกดดันได้ดี
  • ต้องการผู้ที่รักความก้าวหน้า กระตือรือร้น ละเอียดรอบคอบ แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี อดทนต่องานหนัก
  • สามารถใช้โปรแกรม AutoCAD, MS Project ,MS Office, Internet ,E-Mail
  • Procure appropriate financing, debt and/or equity, to support the Company’s business plan
  • Advise on the Company’s capital allocation for existing and new projects; closely monitor and manage the Company’s capital structure and cost of capital with the goal to maximize shareholders’ value
  • Prepare and review corporate budget forecasts
  • Lead the team in financial due diligence, feasibility study, deal structuring and closing of M&A transactions
  • Master’s degree in Finance, Real Estate, Business or Hospitality is required
  • At least 10-year work experience with 3-year experience in investment banking/ corporate finance/ development/ investment; experience in hotel acquisitions and development, particularly resort and oversea, is highly desirable
  • Strong Excel-based financial modeling skills and proficiency in PowerPoint and MS Word.
  • Strong literacy and numeracy skills
  • Outstanding communication skills; English proficiency is a must
  • Knowledge in accounting is desirable
  • Outstanding organizational and multi-tasking skills; ability to work independently, and take strong initiative
  • Be a diligent, hard worker, capable of thriving in an intense, high-energy environment
  • Close attention to details to ensure accuracy in tasks
  • Ability and willingness to travel on regular basis
  • Prepare and consolidate Compensation and Benefits budget and propose to management for approval
  • Monitor and adjust the budget based on the approved budget
  • Consolidate annual performance rating from each function to normalize the performance rating curve
  • Design the merit increase and variable bonus matrix under the guideline within allocation budget
  • Conduct job analysis, job description and job evaluation in order to ensure the accurate and up to date job size
  • Collect and analyze data, review and suggest policies and tracking trends for each department
  • Drive human capital productivity and efficiency and  keep internal equity and external competitiveness at affordable cost and align with Singha Estate PLC
  • Analyze different components of the remuneration scheme and prepare reports about the design and develop different schemes of the variable remuneration
  • Closely cooperate and manage the relationship with the external compensation consulting company
  • Participate  salary survey to have the up to date the external market data
  • Advice line managers or HR Business partner in the complex usage of different HR and Compensation policies
  • Work with other departments in order to assess human resources performance and productivity
  • Ensure all Compensation and Benefits policy is aligned with Singhe Estate PLC
  • Ensure the clear communication of all Compensation and Benefits policy to top management and all staffs
  • Provide monthly report to Singhe Estate PLC
  • Bachelor’s Degree or higher in Human Resources, Business Administration.
  • At least 8 years of experience in Compensation and Benefit, Total Remuneration, Salary Survey, and Job Evaluation in relevant business/industry.
  • Advanced excel & database capabilities
  • Good command of English language in listening, speaking and writing.
  • Good knowledge of computer skills and possess analytical skill.
  • Strong coordination, interpersonal, and communication skills.
  • Plan and implement Organizational Development System. Drive and deliver HR initiatives to support business needs, such as talent development, employee engagement, management development, and organizational change.
  • Develop competencies, KPIs, performance management system and implement succession planning and talent management program align with company strategies.
  • Analyze problems and propose solutions in term of OD and prepare analytical reports.
  • Analyze, identify training and development needs of the organization in addition with develop both training contents and learning activities to enhance the current and future human resources requirements planned.
  • Ensure training and development activities are fully implemented effectively under corporate policy, strategy, budget, standard, and comply with the department skill development.
  • Create testing and evaluation processes for training effectiveness.
  • Ensure the training and development programs are aligning and supporting career development, talent management, and succession planning.
  • Develop various internal communication tools, channels and activities to ensure the appropriate messages are delivered with a proper time and target group. Also continually evaluate and improve the effective of program launching.
  • Support all Company’s projects and activities relevant to corporate matters.
  • Lead, direct, evaluate, and develop a human resources development professional team. 
  • Thai nationality, age 40-45 years old.
  • Bachelor or Master Degree in Human resources development, organization development or related field.
  • At least 10 years of experience in Human Resources Development with 5 years of experience in manager roles.
  • Proven successful record in Human Resource Development and Organizational Development
  • Good command of English in speaking and writing

ติดตามเรา